Betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Steuerfreier Sachbezug

Eine kostengünstige Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung

Sachbezüge sind Einnahmen, die der Arbeitgeber seinen Angestellten zusätzlich zum Arbeitslohn als Gehaltsnebenleistung anbietet, sogenannte Benefits. Der Sachbezug kann für alle Mitarbeiter eines Unternehmens eingesetzt werden, auch für Teilzeitkräfte, Auszubildende und Minijobber. Er besteht jedoch nicht in Geld! Populäre Beispiele sind Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Einkaufs- und Tankgutscheine oder Zeitungsabonnements.

Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit

Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt stark verändert und hat dadurch auch großen Einfluss auf die Gesundheit der Menschen genommen. Neben körperlichen Beschwerden, hervorgerufen durch zu geringe oder permanente, einseitige Belastung, treten heutzutage immer häufiger mentale Probleme auf. Um diesem Trend entgegenzuwirken, müssen Unternehmer reagieren.

Die wachsende Bedeutung der bKV als Sachbezug

Darum verwundert es nicht, dass die betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Sachbezug immer mehr an Bedeutung gewinnt. Denn sie ist ein effizientes Health Benefit zur besseren Gesundheitsversorgung von Arbeitnehmern und bis zu einem Betrag von maximal 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat steuer- und sozialversicherungsfrei.

Funktionsweise der bKV

Der Arbeitgeber bestimmt das Leistungspaket und die Höhe des Gesundheitsbudgets, das die Lücken der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) füllen soll. Dazu wird ein Gruppenvertrag zur bKV abgeschlossen. Durch ihn erhalten Mitarbeiter Zugang zur privaten Krankenzusatzversicherung – ohne Gesundheitsprüfung und mit sofortigem Schutz. Innerhalb der gewählten Budgethöhe können sie ihre medizinischen Leistungen frei wählen.

Vorteile der bKV für Unternehmen und Mitarbeiter

Die Vorteile der bKV liegen auf der Hand. Sie trägt zur Verringerung des Krankenstandes, zur Steigerung von Arbeitsproduktivität und Arbeitsfähigkeit bei. Mitarbeiter, die längerfristig arbeitsunfähig sind oder sich in Eltern-, bzw. Pflegezeit befinden, zahlen keine Beiträge und erhalten trotzdem in dieser Zeit alle versicherten Leistungen. Neben der Senkung der Entgeltfortzahlung ist ein höheres Renteneintrittsalter ein weiterer positiver Effekt. Da Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft zunehmen, trägt das zu einem besseren Betriebsklima bei und erhöht die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber, was wiederum die Fluktuation minimiert.

Fazit: bKV als wertvolle Investition

Damit ist die bKV eine sowohl sinnvolle als auch kostengünstige Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung. Sie stellt neben dem finanziellen, einen gesundheitlichen und emotionalen Mehrwert dar und ist sofort wirksam. Die bKV ist eine Investition in Ihr wichtigstes Kapital: Ihre Mitarbeiter.

Service von Faktor Mensch

Faktor Mensch sucht nach einem ausführlichen Beratungsgespräch den geeigneten Versicherungspartner, um das beste Leistungspaket nach den jeweiligen Anforderungen und Bedürfnissen des Unternehmens passgenau zusammenzustellen. Nach Abschluss einer bKV übernehmen wir als Bindeglied die gesamte Kommunikation zwischen Versicherer und Mitarbeitern. Wir beraten, beantworten alle Fragen und klären Probleme.