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Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt als Mitarbeiterbenefit in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung. Laut dem Institut der Deutschen Wirtschaft (DIW) sind in Deutschland aktuell über 2 Millionen Stellen unbesetzt. Mit dem bevorstehenden Ruhestand der Babyboomer wird sich diese Zahl weiter erhöhen, was zu einem erheblichen Fachkräftemangel führen könnte. Es wird erwartet, dass in den kommenden Jahren bis zu 5 Millionen Arbeitskräfte fehlen könnten.
Viele Unternehmen unterschätzen jedoch die Vorteile der bKV im Wettbewerb um Talente. Dabei zeigt sich, dass betriebliche Krankenversicherungen und Altersvorsorgelösungen bei Mitarbeitenden stark nachgefragt sind. Umfragen bestätigen, dass die bKV als Mitarbeiterbenefit sogar beliebter ist als andere klassische Angebote wie Diensthandys oder Tickets für den Nahverkehr.
Warum die bKV bei jungen Talenten besonders punktet
Zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland würden es begrüßen, wenn ihr Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung anbieten würde. Besonders hoch ist die Zustimmung bei den 18- bis 29-Jährigen, von denen 72 % die bKV als wichtigen Vorteil betrachten. Für fast ein Drittel der jungen Arbeitnehmenden ist sie sogar wertvoller als eine Gehaltserhöhung. In einem immer härter werdenden Wettbewerb um Fachkräfte wird die bKV daher zu einem entscheidenden Vorteil für Unternehmen.
Wer befürchtet, dass die Kosten für die bKV zu hoch sind, kann beruhigt sein. Die Beiträge pro Mitarbeitendem sind überschaubar und lassen sich individuell an den Betrieb anpassen. Zudem sparen Unternehmen langfristig, indem Krankheitsausfälle reduziert werden. Dank präventiver Maßnahmen wie Vorsorgeuntersuchungen, Therapien und medizinischen Behandlungen wird die Gesundheit der Mitarbeitenden gefördert, was zu geringeren Krankheitszeiten führt. Vor allem ältere Mitarbeitende bleiben länger leistungsfähig und scheiden möglicherweise später aus dem Arbeitsleben aus.
Ständig erlebbarer Mehrwert der bKV
Der Mehrwert der bKV zeigt sich für die Mitarbeitenden im Alltag immer wieder. Mit jedem Besuch beim Heilpraktiker, jeder neuen Brille oder einem kurzfristig organisierten Facharzttermin profitieren sie direkt von den Leistungen der bKV. Diese arbeitgeberfinanzierte Versicherung verschafft ihnen den Status eines Privatpatienten, ohne dass sie selbst hohe Kosten tragen müssen.
Ein großer Vorteil der bKV ist, dass keine Gesundheitsprüfung erforderlich ist. Mitarbeitende in körperlich belastenden Berufen haben oft Schwierigkeiten, in eine private Krankenversicherung aufgenommen zu werden. Bei der bKV entfällt diese Hürde, da ein Gruppenvertrag für alle Beschäftigten abgeschlossen wird. Selbst Mitarbeitende mit Vorerkrankungen können somit die Vorteile einer privaten Krankenversicherung nutzen. Zudem haben sie die Möglichkeit, Familienangehörige über die bKV abzusichern.
Die bKV als Trumpf für kleine und mittelständische Unternehmen
Trotz der zunehmenden Bedeutung der bKV setzen viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) diese Maßnahme bisher noch nicht um. Dabei könnten gerade KMUs stark von der Einführung einer bKV profitieren, da sie besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. Schon ab fünf Mitarbeitenden lässt sich die bKV implementieren und stellt so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar.
Mit der bKV können Unternehmen nicht nur bestehende Mitarbeitende langfristig binden, sondern auch neue Fachkräfte gewinnen. Sie steigert die Attraktivität des Arbeitgebers, da sie mehr ist als nur eine Gehaltszusatzleistung. Sie zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohl seiner Belegschaft ernst nimmt.
Die bKV als Erfolgsfaktor im Wettbewerb um Fachkräfte
In Zeiten des Fachkräftemangels wird die betriebliche Krankenversicherung zum entscheidenden Benefit, der Unternehmen einen klaren Vorteil verschafft. Sie bietet nicht nur einen umfassenden Gesundheitsschutz, sondern signalisiert den Mitarbeitenden, dass ihre Gesundheit dem Unternehmen wichtig ist. Besonders junge Talente schätzen die bKV hoch ein, und auch für KMUs bietet sie eine Möglichkeit, sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten. Unternehmen, die auf die bKV setzen, investieren nicht nur in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden, sondern auch in die Zukunft ihres Unternehmens.