Die gefragtesten Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung: Was Mitarbeitende wirklich schätzen

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) hat sich in vielen Unternehmen etabliert. Sie bietet nicht nur zusätzlichen Gesundheitsschutz, sondern steigert auch die Arbeitgeberattraktivität. Doch welche Leistungen sind besonders gefragt? Dieser Artikel beleuchtet die beliebtesten Angebote und zeigt, warum sie für Mitarbeitende so wichtig sind.

1. Zahnbehandlungen: Immer auf Platz eins

Zahnbehandlungen sind ein Klassiker unter den gefragtesten Leistungen der bKV. Viele gesetzliche Krankenkassen übernehmen nur einen kleinen Teil der Kosten für Zahnersatz oder Zahnreinigungen. Mit einer bKV können Unternehmen diese Lücken schließen und attraktive Zuschüsse anbieten. Regelmäßige professionelle Zahnreinigungen werden oft alle ein bis zwei Jahre unterstützt – ein klarer Vorteil für Mitarbeitende. Denn Zahnarztbesuche sind teuer, und wer als Arbeitgeber hier unterstützt, zeigt: Gesundheit ist uns wichtig.

2. Vorsorgeuntersuchungen: Prävention zählt

Vorsorgeuntersuchungen retten Leben. Sie helfen, Krankheiten früh zu erkennen – von Herz-Kreislauf-Problemen bis hin zu Krebs. Doch die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) bietet Vorsorgeuntersuchungen oft erst ab einem bestimmten Alter. Hier setzt die bKV an: Unternehmen können zusätzliche Untersuchungen ermöglichen, die für alle Mitarbeitenden offenstehen. Dies schützt nicht nur die Gesundheit der Belegschaft, sondern senkt auch die Ausfallzeiten durch spät entdeckte Erkrankungen.

3. Sehhilfen: Klarer Durchblick dank Zuschuss

Über 40 Millionen Erwachsene in Deutschland tragen eine Brille oder Kontaktlinsen. Die bKV übernimmt oft ganz oder teilweise die Kosten für Sehhilfen – ein echter Gewinn für die Mitarbeitenden. Ob Brille, Kontaktlinsen oder sogar Zuschüsse für Augenoperationen wie LASIK: Diese Leistung wird besonders in Büroberufen geschätzt, wo langes Arbeiten am Bildschirm zur Belastung für die Augen werden kann.

4. Heilpraktische Leistungen: Alternative Methoden

Alternative Heilmethoden wie Osteopathie oder Akupunktur sind gefragt, doch die GKV übernimmt diese oft nicht. Immer mehr Unternehmen erkennen das Interesse an alternativen Heilmethoden und integrieren diese in ihre bKV. Dies bietet Mitarbeitenden mehr Wahlfreiheit in ihrer Gesundheitsversorgung und zeigt, dass das Unternehmen offen für vielfältige Ansätze der Gesundheitsförderung ist.

5. Krankentagegeld: Sicherheit in schweren Zeiten

Wenn Mitarbeitende länger krank sind, endet die Lohnfortzahlung nach sechs Wochen. Dann springt die GKV ein, zahlt aber nur etwa 70 % des Gehalts. Die bKV bietet hier mit dem Krankentagegeld eine wichtige Ergänzung, die den Einkommensverlust auffängt. Besonders bei längeren Erkrankungen sorgt diese Leistung dafür, dass der finanzielle Druck auf die Mitarbeitenden reduziert wird – eine Entlastung in schwierigen Zeiten.

6. Reisekrankenversicherung: Rundum geschützt im Ausland

Dienstreisen und Auslandsaufenthalte sind für viele Mitarbeitende selbstverständlich. Doch die GKV bietet nur in wenigen Ländern ausreichend Schutz. Mit einer Reisekrankenversicherung können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden auch im Ausland bestens versorgt sind – egal ob ambulant oder stationär. Im Notfall ist sogar der Rücktransport nach Hause abgedeckt. Das gibt den Mitarbeitenden Sicherheit, auch fernab der Heimat.

7. Krankenhausbehandlungen: Mehr Komfort im Ernstfall

Im Krankenhaus wünscht sich jeder den besten Schutz. Viele bKV-Angebote decken daher erweiterte Leistungen ab, die über die Grundversorgung der GKV hinausgehen. Ob Ein- oder Zweibettzimmer, zusätzliche Komfortleistungen oder ambulante Operationen – die Mitarbeitenden wissen, dass sie im Ernstfall optimal versorgt sind. Gerade bei schwerwiegenden Erkrankungen ist dies ein wichtiger Faktor, der das Vertrauen in den Arbeitgeber stärkt.

Die Leistungen, die wirklich zählen

Von Zahnbehandlungen über Vorsorge bis hin zu Sehhilfen und Reisekrankenversicherungen – die beliebtesten bKV-Leistungen schaffen echten Mehrwert. Sie zeigen, dass das Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeitenden ernst nimmt und ihnen in allen Lebenslagen zur Seite steht. Eine gut strukturierte bKV sorgt nicht nur für gesunde Mitarbeitende, sondern stärkt auch die Bindung ans Unternehmen. In Zeiten, in denen Fachkräfte schwer zu finden sind, kann die bKV den entscheidenden Unterschied machen – für mehr Attraktivität und langfristige Loyalität.