Gesunde Mitarbeiter, Erfolgreiche Unternehmen: Die Macht der Betrieblichen Krankenversicherung

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt stehen Arbeitgeber ständig vor der Herausforderung, Top-Talente anzuziehen und zu binden. Eine effektive Strategie, die Unternehmen nutzen können, um ihre Attraktivität zu steigern, ist das Angebot einer umfassenden betrieblichen Krankenversicherung. Dieses Benefit unterstützt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern bringt auch erhebliche Vorteile für die Organisation selbst mit sich. Hier sind einige der wichtigsten Gründe, warum betriebliche Krankenversicherung ein überzeugendes Benefit für Arbeitgeber ist:

Verbesserte Mitarbeitergesundheit

Die Investition in eine betriebliche Krankenversicherung trägt zur Verbesserung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei. Studien haben gezeigt, dass gesündere Mitarbeiter produktiver sind und weniger Krankheitstage in Anspruch nehmen. Dies führt zu einer effizienteren und effektiveren Belegschaft, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt.

Reduzierter Krankenstand

Gesündere Mitarbeiter nehmen weniger Krankheitstage in Anspruch, was den Krankenstand und die damit verbundenen Kosten erheblich reduziert. Eine Untersuchung von PwC ergab, dass Unternehmen durch Gesundheitsförderungsprogramme die Fehlzeiten um bis zu 30 % reduzieren können. Eine weitere Studie von Mercer zeigt, dass Unternehmen, die in Mitarbeitergesundheitsprogramme investieren, eine signifikante Reduktion der krankheitsbedingten Fehlzeiten verzeichnen. Wenn Mitarbeiter regelmäßig anwesend und engagiert sind, sorgt dies für reibungslosere Abläufe und minimiert Unterbrechungen im Arbeitsprozess. Diese Stabilität ist entscheidend für die Aufrechterhaltung hoher Produktivitätsniveaus und das Erreichen der Unternehmensziele.

Ein konkretes Beispiel aus der Praxis zeigt die Effektivität solcher Programme: Einer unserer Kunden berichtete, dass er seit der Einführung der betrieblichen Krankenversicherung mit Faktor Mensch die Krankentage seiner Mitarbeiter um die Hälfte reduzieren konnte. Dies ist ein beeindruckender Beleg für die direkten Vorteile einer gut durchdachten betrieblichen Gesundheitspolitik.

Erhöhtes Mitarbeiterengagement

Das Angebot umfassender Gesundheitsleistungen steigert die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter. Eine Studie der Harvard Business Review zeigt, dass Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber unterstützt fühlen, 38 % engagierter und 18 % produktiver sind. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmert, sind sie eher engagiert und motiviert bei der Arbeit. Dieses höhere Engagement führt zu besserer Leistung, gesteigerter Moral und geringeren Fluktuationsraten.

Kosteneinsparungen durch Mitarbeiterbindung

Ein oft übersehener Aspekt sind die Einsparungen bei den Kosten zur Mitarbeiterbindung. Die Fluktuation von Mitarbeitern kann teuer sein, da das Ersetzen eines Mitarbeiters durchschnittlich 6 bis 9 Monate des Gehalts dieser Position kosten kann. Eine Studie von SHRM (Society for Human Resource Management) zeigt, dass Unternehmen durch Investitionen in Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden die Fluktuationsrate um bis zu 50 % senken können. Durch die Verringerung der Fluktuation sparen Unternehmen nicht nur bei den direkten Rekrutierungskosten, sondern auch bei den indirekten Kosten wie dem Verlust von Know-how und der Unterbrechung von Arbeitsprozessen.

Positive Arbeitsplatzkultur

Die Förderung von Gesundheits- und Wellness-Initiativen schafft eine unterstützende und positive Arbeitsplatzkultur. Mitarbeiter, die sich auf ihrer Gesundheits- und Wellnessreise unterstützt fühlen, haben eher eine positive Einstellung zu ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber. Diese positive Kultur steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern macht die Organisation auch für potenzielle neue Mitarbeiter attraktiver. Laut einer Umfrage von Deloitte bewerten 78 % der Mitarbeiter einen unterstützenden Arbeitsplatz als entscheidend für ihre Arbeitszufriedenheit.

Herausforderung Präsentismus

Ein weiteres Problem, das durch eine betriebliche Krankenversicherung gemildert werden kann, ist der Präsentismus, bei dem Mitarbeiter trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen und dadurch weniger produktiv sind. Eine Studie der Strategieberatung Booz & Company schätzt die direkten und indirekten Kosten durch Präsentismus in Deutschland auf rund ein Zehntel des Bruttoinlandsprodukts.

Schlüsselvorteile für Mitarbeiter

Umfassender Versicherungsschutz: Mitarbeiter erhalten umfangreiche Gesundheitsleistungen, die ihr Wohlbefinden fördern, einschließlich laufender und empfohlener Behandlungen sowie Ersatz für fehlende Zähne.
Keine Gesundheitsprüfung: Mitarbeiter können Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen, ohne eine Gesundheitsprüfung absolvieren zu müssen.
Exklusive Dienstleistungen: Zugang zu Dienstleistungen, die Mitarbeiter normalerweise nicht eigenständig erwerben können.
Einheitlicher Beitragssatz: Ein einheitlicher Beitragssatz wird unabhängig vom Alter des Mitarbeiters angewendet, ohne Ausschlüsse oder Wartezeiten.
Inklusiv für alle Versicherungsarten: Leistungen stehen sowohl gesetzlich (GKV) als auch privat (PKV) Versicherten zur Verfügung.

Ein Beispiel für die positiven Auswirkungen unserer betrieblichen Krankenversicherung betrifft die Zahnbehandlung. Ein Mitarbeiter einer Firma, die kürzlich Kunde von Faktor Mensch wurde, hat sich explizit beim Arbeitgeber bedankt, weil er sich das erste Mal seit 10 Jahren zwei neue Zähne leisten konnte – eine Leistung, die ihm zuvor jede Zusatzversicherung verwehrt hat.

Die Herausforderungen für Arbeitgeber

Die Implementierung und Verwaltung solcher umfassenden Gesundheitslösungen stellt für viele Arbeitgeber eine erhebliche Herausforderung dar. Es erfordert nicht nur Fachwissen im Gesundheitsmanagement, sondern auch erhebliche Ressourcen und Zeitaufwand für die interne Umsetzung. Hier sind einige der typischen Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber konfrontiert sind:

Kommunikation: Eine klare und effektive Kommunikation mit den Mitarbeitern sicherzustellen, damit alle Vorteile verstanden und genutzt werden.
Aktivierung: Die Initiierung und Aufrechterhaltung des Engagements der Mitarbeiter für die angebotenen Gesundheitsleistungen.
Service: Kontinuierliche Unterstützung und Hilfeleistung für Mitarbeiter, die Fragen oder Probleme mit den Gesundheitsleistungen haben.
Verwaltung: Mitarbeiter anzumelden, abzumelden, Adressänderungen zu verarbeiten und die Kommunikation im Dreieck mit der Versicherung zu managen, stellt oft eine weitere Hürde dar.

Diese Aufgaben sind häufig mit hohem Aufwand und ohne die notwendige Expertise verbunden, was für viele Unternehmen eine erhebliche Belastung darstellen kann.

Die Lösung: FAKTOR MENSCH

Hier kommt FAKTOR MENSCH ins Spiel. Seit 2021 unterstützen wir Unternehmen dabei, diese Herausforderungen zu meistern und bieten umfassende Lösungen für die betriebliche Krankenversicherung an. Mit unserer Erfahrung und dem Vertrauen von 33 zufriedenen Kunden übernehmen wir alle damit verbundenen Aufgaben. Dazu gehört auch die nahtlose Integration unserer Gesundheitslösungen in bestehende Systeme wie Personio, Datev und SAP. So können sich Unternehmen auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, während sie erstklassige Gesundheitsleistungen für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Mit FAKTOR MENSCH werden alle Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung mit minimalem bis keinem Aufwand für das Unternehmen realisiert.

Fazit

Betriebliche Krankenversicherung ist ein mächtiges Instrument für Arbeitgeber, die ihre Attraktivität steigern, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter verbessern und den Geschäftserfolg vorantreiben möchten. Durch das Angebot dieses Benefits können Unternehmen eine gesündere, engagiertere Belegschaft schaffen, was zu besserer Leistung, geringeren Kosten und einer positiven Arbeitsplatzkultur führt. Die Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter ist nicht nur ein Vorteil, sondern ein strategischer Vorteil in der heutigen wettbewerbsintensiven Landschaft.